pohon kinerja adalah. 2 Terdapat dokumen perencanaan kinerja jangka panjang. pohon kinerja adalah

POHON KINERJA RSUD BANGKINANG TAHUN 2018. 000. POHON KINERJA. Matrik pembagian peran dan hasil adalah gambaran lengkap sasaran kinerja dari seluruh ASN dan Jabatannya dalam sebuah instansi atau organisasi, semua Sasaran Kinerja yang akan dimasukkan di SKP harus ada di dalam Matrik, tidak dibenarkan. Decision tree atau pohon keputusan dapat memandu Anda ke jawaban logis untuk pertanyaan kecil. Terjadi Kesalahan pada Aplikasi15 4. Bisa berupa pelaporan, pengelolaan data. - Pohon Kinerja / Diagram Cascading / Diagram Crosscuting - Perjanjian Kinerja Penjelasan : Pengecekan tugas – tugas pada perjanjian kinerja Pimpinan OPD (eselon 2)Pohon Kinerja Provinsi Bali tahun 2023: Unduh: 2: Pohon Kinerja Kepala tahun 2022: Unduh: 3: Pohon Kinerja Sekretariat tahun 2022 : Unduh: 4: Pohon Kinerja Bidang KSPK tahun 2022 : Unduh: 5: Pohon Kinerja Bidang KBKR tahun 2022 : Unduh : 6: Pohon Kinerja Bidang ADPIN tahun 2022: Unduh : 7:1. • Kriteria evaluasi. Selanjutnya dilakukan Perhitungan status mutu airAda pun 4 tahapan manajemen kinerja adalah sebagai berikut. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. id Change Language Ubah Bahasa. Diunggah oleh Abdul Syukur. 6/RW. Pengadministrasi Perencana Program 4. Okt. Selain menghasilkan oksigen, pohon pun mampu menyerap karbon yang tidak dibutuhkan oleh manusia. Pembuatan simpulkonten dari video ini memberikan uraian tentang bagaimana cara menyusun pohon kinerja agar dalam penilaian sakip pemda bisa meningkat dengan mengacu pada per. 1. Membandingkan antara realisasi kinerja serta capaian kinerja tahun ini dengan tahun lalu dan beberapa tahun terakhir; 3. Ini adalah seluruh pustaka sumber terbuka , yang dirancang sebagai implementasi yang dioptimalkan dari kerangka kerja Gradient Boosting. 1. Spending Adalah Amanat Peraturan Perundang-undangan Tersusunnya Dokumen KUA dan PPAS Terlaksananya Verifikasi RKA SKPD Terlaksananya Veerifikasi Perubahan RKA-SKPD Tersusunnya Peraturan Daerah tentang APBD. Tentang Pengadilan. 14. Berikut adalah beberapa manfaat pohon yang paling populer diantaranya yaitu: 1. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Tutup saran Cari Cari. kajian potensi unggulan 5 dok 1 dok. Pohon 1. kinerja program, Teori pohon merupakan teori yang digunakan dalam stuktur data untuk aplikasi aplikasi penyimpanan data. Keinginan untuk terus belajar dan meningkatkan kemampuan kerja 3. Meningkatkan upaya pengendalian0 master2 -Pohon Kinerja - cascading - proses bisnis. 2. 1. Download disini. Tujuan dari penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU) ini adalah: 1. 2. Tangkilisan, dalam bukunya yang berjudul "Manajemen Publik", menyebutkan bahwa kinerja organisasi adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan tugas dalam suatu organisasi dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi organisasi tersebut. Faktor Kemampuan (Ability). POHON KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Penataan Sistem Administrasi Kenaikan Pangkat Otomatis PNS Terlaksananya kenaikan gaji berkala yang tepat waktu Terlaksananya administrasi pensiun yang tepat waktu Terlaksananya pengadaan karis/karsu, KPE, Taspen TerlaksananyaDownload (PDF, 440KB) Pohon Kinerja Balai Bahasa Provinsi Jawa Tengah Unduh Dokumen Pohon Kinerja Cascading 2023 Unduh Dokumen Cascading (Renstra dan PK) Balai Bahasa Provinsi Jawa Tengah Tahun 2022 Unduh Dokumen Cascading SK, IKK, KRO, RO, Komponen Balai Bahasa Provinsi Jawa Tengah Tahun 2021 Unduh Dokumen. Pengertian Analisis Pohon Masalah Banyak istilah yang digunakan untuk pengertian analisis pohon masalah. Indonesia, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. Dilansir dari buku Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM): Sebuah Pengantar (2022) oleh Hesti. Berdasarkan Peraturan Presiden Nomor 29. Pemerintah Kota Magelang melalui Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Magelang mengadakan pendampingan pembahasan oleh Tim. Hasil penelitian didapatkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi kerjaIndikator Kinerja Utama Perguruan Tinggi Negeri dan Lembaga Layanan Pendidikan Tingggi di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Tahun 2020. Menurut Soeprahinto (1996: 6) ada beberapa aspek-apek kinerja adalah: a. Tahap ini dimulai dengan membuat rencana perusahaan yang diarahkan pada sasaran strategis, Key Performance Indicator (KPI), standar kerja, dan aktivitas SMART (Specific, Measurable, Achievable, Realistic, Time-oriented). RMK. Nilainya harus bilangan bulat yang lebih besar dari 0. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. id Change Language Ubah Bahasa. Saat pertama membuat sebuah pohon biner, asumsi awal adalah pohon itu belum bertumbuh, belum memiliki node sama sekali, sehingga masih kosong. 40 2009 tentang Kepemudaan (Pemerintah, pemerintah daerah, dan masyarakat berkewajiban untuk bersinergi dalam. 280. POHON KINERJA (Cascading) adalah penjabaran kinerja dan indikator kinerja yang lebih terperinci atau kondisi-kondisi yang mempengaruhinya dengan menggunakan kerangka logis. Perjanjian Kinerja. Menghasilkan Oksigen dan Mengurangi Karbondioksida. Haikal Fajri Aulia. Adapun beberapa Tujuan Kinerja Keuangan menurut Munawir (2012:31) adalah sebagai berikut : a. Analisa Peraturan Iklim Usaha 5. Serasan Jaya Kec. Tujuan ini harus terkait dengan tujuan strategis organisasi dan dapat diukur secara objektif. POHON KINERJA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN BANGGAI MENINGKATNYA INDEKS REFORMASI BIROKRASI Indeks Reformasi Birokrasi. No data available in table. Salah satu poin penting dalam akuntabilitas kinerja adalah menyusun Perjanjian Kinerja (PK) Individu dan melakukan pengukuran PK secara berkala. Perbup Pengembangan Inkubator Bisnis Kelompok Usaha. Umpan balik pelaksanaan kerja memungkinkan karyawan, manajer, dan. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 5 adalah pengembangan dari algoritma ID3. Tingkat Kualitas Perencanaan Anggaran 6. pohon kinerja. Pengelolaan Kinerja adalah rangkaian kegiatan pemanfaatan sumber daya untuk meningkatkan kinerja dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan. A. Tutup saran Cari Cari. Ciamis- Jawa Barat 46213. 15 No. Perencanaan Kinerja RPJMD/Renstra Perangkat Daerah Indikator Kinerja Utama (IKU) Pohon Kinerja/Cascading Kerja Perjanjian Kinerja Rencana Aksi Pengukuran Kinerja. 1. KLUNGKUNG_874682 (4). PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA. Kinerja adalah suatu hal yang berorientasi ke masa depan, disesuaikan spesifik berdasarkan kondisi khusus dari setiap organisasi/individu dan didasarkan atas suatuApa yang dimaksud dengan pohon? Pohon yang kita kenal adalah tanaman tahunan berkayu yang menghasilkan oksigen, seperti pohon mangga, pohon nangka, pohon sengon, pohon jati dan lainnya. POHON KINERJA DAN PERJANJIAN KINERJA. Rencana Strategis 2013 – 2018; Renja 2017; Kegiatan dan Kinerja; Laporan dan capaian kinerja; Indikator Kinerja. 4. 4. Mohon Maaf. Pohon Kinerja adalah alat bantu bagi organisasi untuk mengawal struktur logika sebab akibat atas berbagai kondisi yang diperlukan organisasi dalam menghasilkan outcome. 59 (8 bulan yang lalu) | Oleh WIDIA PUTRA SANTOSA Pohon Kinerja (Cascading) adalah penjabaran kinerja dan indikator kinerja yang lebih terperinci atau kondisi-kondisi yang mempengaruhinya dengan menggunakan kerangka logis. Cara Membuat Pohon Kinerja yang Efektif. Indikator Kinerja adalah ukuran keberhasilan yang akan dicapai dari Kinerja Program dan Kegiatan yang telah direncanakan. Struktur Organisasi. Buka menu navigasi. Tersusunnya dokumen hasil. 58 ) Kegiatan : Perencanaan, Penganggaran, dan Evaluasi Kinerja Perangkat DaerahKinerja karyawan harus didukung dengan manajemen yang efisien. Undang-Undang Nomor 7 tahun 2021 tentang Harmonisasi Peraturan Perpajakan (UU HPP) yang telah disahkan pada 7 Oktober 2021 menjadi babak baru dalam upaya menurunkan emisi karbon Indonesia. Pohon memberi oksigen melalui metabolismenya dan mengeluarkannya melalui daun, memberikan bahan bangunan kayu dengan batangnya, memberikan makanan melalui buahnya, dan dapat mencegah banjir,. Tabel Evaluasi Hasil Pelaks. Perencanaan, Penganggaran dan Evaluasi Kinerja Perangkat Daerah Administrasi Keuangan Perangkat Daerah Administrasi Kepegawaian Perangkat Daerah Administrasi Umum Perangkat Daerah Pengadaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintah Daerah Penyediaan Jasa Penunjang Urusan Pemerintahan DaerahLaporan Kinerja Jabatan (LKJ) BKN Pusat 2020 adalah dokumen yang memuat hasil evaluasi kinerja pejabat struktural dan fungsional di lingkungan BKN Pusat. Telp. Inisialisasi b. Pohon Kinerja (Cascading) adalah penjabaran kinerja dan indikator kinerja yang lebih terperinci atau kondisi-kondisi yang mempengaruhinya dengan menggunakan kerangka logis. Dalam pengertian yang paling luas, pohon adalah tumbuhan apa pun dengan bentuk umum berupa batang memanjang, yang menopang cabang dan daun untuk. INTERMED INTERMED. 𝐁𝐚𝐭𝐚𝐦 – Bimbingan Teknis Penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKjIP) Tahun 2022 dan Penjenjangan Kinerja Perangkat Daerah di lingkungan Pemko Batam merupakan tahapan strategis dalam menghasilkan capaian kinerja kolektif Pemko. POHON KINERJA (CROSSCUTTING) BADAN PENDAPATAN DAERAH TAHUN 2022 Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan Bersih dan Akuntabel yang Melayani, Efektif dan Efisien Indeks Reformasi Birokrasi Meningkatnya Kapabilitas dan Akuntabilitas Kinerja Penyelenggaraan Pemerintah Daerah Nilai LPPD PERSENTASE WAJIB PAJAK YANG. 15. ARSIP TAHUN : 2023. pohon kinerja. Pemuda dan atlet adalah subyek dalam pelayanan publik / masyarakat, sesuai dengan UU no. yang rendah, bahkan pada kondisi tanah. 2. PRESENTASE POHON KINERJA DINKES 2019 fix okok ORPAD. Pohon Kinerja adalah alat bantu bagi organisasi untuk mengawal struktur logika sebab akibat atas berbagai kondisi yang diperlukan organisasi dalam menghasilkan outcome yang diinginkan. e-Kinerja adalah salah satu aplikasi berbasis web yang digunakan oleh Pemerintah Kabupaten Banyuwangi untuk mengelola/menilai kinerja pegawai. POHON KINERJA (CASCADING) INSPEKTORAT KABUPATEN HALMAHERA UTARA TAHUN 2022 TUJUAN RPJMD Mewujudkan tata kelola pemerintahan daerah yang bersih dan berwibawa melalui inovasi dan. 0739. Berdasarkan langkah pertama sampai dengan kelima, pohon masalah secara keseluruhan dapat digambarkan pada gambar berikut:Akuntabilitas Kinerja Perangkat Daerah Indikator : Hasil penilaian SAKIP oleh Inspektorat untuk Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Kawasan Permukiman Sasaran Kegiatan : Terlaksananya perencanaan, penganggaran dan evaluasi kinerja DPUPKP dengan lengkap dan sesuai tatakala Sasaran Sub Kegiatan : Terwujudnya perencanaan, penganggaran. Pohon ini. Pohon Kinerja. 4. Target adalah hasil kerja yang akan dicapai dari setiap pelaksanaaan rencana Kinerja. Empiris, yakni suatu pohon kinerja harus berdasarkan kondisi/isu strategis/permasalahan faktual yang terjadi. Menurut Sutrisno (2016:172) “Kinerja adalah hasil kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untukLangkah keenam adalah menyusun pohon masalah secara keseluruhan. POHON KINERJA BAPPEDA TAHUN 2022. id Change Language Ubah Bahasa. Email: [email protected] KINERJA DPMPTSP 2023: DOWNLOAD: Pohon Kinerja PTSP Kabupaten Ogan Ilir Tahun 2022. Tweet. Manfaat langsung, yaitu memberikan keindahan dan kenyamanan (teduh, segar, sejuk) dan menghasilkan bahan-bahan berupa kayu, daun, bunga, dan buah. 2. MATRIX POHON KINERJA 2017 BAPERLITBANG KAB. • SETIAP OUTCOME/OUTCOME ANTARA/OUTPUT DILENGKAPI DENGAN. Tugas dan Fungsi Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian. Setelah mengikuti kegiatan Pelatihan Penyusun Pohon Kinerja berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi. Kinerja Utama Perguruan Tinggi Negeri (IKU-PTN) yang ditetapkan melalui Keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan. Pohon Kinerja (Cascading) adalah penjabaran kinerja dan indikator kinerja yang lebih terperinci atau kondisi-kondisi yang mempengaruhinya dengan menggunakan. Kualitas pekerjaan. manajemen. kemudahan dan kenyamanan. Pohon kinerja mengadaptasi konsep analisis pohon masalah atau problem tree analysis atau tree diagram. Posting Komentar Langganan: Postingan (Atom) [blogger] Video. 53 Tahun 2014, Menjelaskan bahwa laporan kinerja merupakan bentuk akuntabilitas dari pelaksanaan tugas dan fungsi yang dipercayakan kepada setiap instansi pemerintah atas penggunaan anggaran SKPD/OPD. RENCANA AKSI. PERJANJIAN KINERJA Perjanjian kinerja adalah lembar/dokumen yang berisikan penugasan dari pimpinan instansi yang lebih tinggi kepada pimpinan instansi yang lebih rendah untuk melaksanakan program/kegiatan yang disertai dengan indikator kinerja. Kalteng adalah website yang dibangun untuk untuk menunjang transparasi informasi keuangan Provinsi Kalimantan Tengah. Langkah kelima adalah mengidentifikasi penyebab tidak langsung dari masalah utama Gambar 3. 5. ARSIP TAHUN : 2023. Selama karir bisnis Anda, Anda perlu membuat pilihan yang dapat memiliki banyak hasil. Lingkungan Eksternal, dimensi kunci yang dapat mempengaruhi lingkungan adalah lingkungan eksternal yang terdiri dari lingkungan adminstratif, aturan, kebijakan, budaya sosial, ekonomi, teknologi. IKU 1: Lulusan Mendapatkan Pekerjaan yang Layak # Topik ## Sub-topik ### Penjelasan 1 Cakupan 1. Acara yang dibuka secara resmi Bupati Lebak, Iti Octavia Jayabaya ini berlangsung selama 2 hari sampai dengan 1 Oktober 2022. 6 Tahun 2022 adalah dokumen pdf yang berisi petunjuk teknis dan contoh formulir SKP untuk jabatan pimpinan tinggi dan unit kerja mandiri. Keterlibatan pimpinan skpd dalam penyusunan renstra, renja, Perjanjian Kinerja, pohon kinerja, laporan kinerja; 2. 02) Penyediaan Administrasi Pelaksanaan Tugas ASN (02. Optimalisasi pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan (Target: 100%) 2. Pohon Masalah. E-Kinerja adalah Sistem Elektronik Penilaian Kinerja Pegawai pada lingkungan Pemerintah Kabupaten Hulu Sungai Selatan. pohon kinerja badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kepala bkpsdm sekretaris bidang kinerja, disiplin, penghargaan dan kesejahteraan bidang. Dampaknya, kinerja dapat melambat. Penjenjangan Kinerja terdiri atas 5 (lima) tahapan, yaitu: Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Latar Belakang Pemerintahan yagn transparan, partisipatif, akuntabel dan berorientasi pada hasil yaitu kualitas pelayanan publik dan kesejahteraan rakyat menjadi salah satu cita-cita yang ingin dicapai oleh instansi pemerintah. 12/RW. • Kriteria evaluasi diturunkan dari teori-teori dasar (fundamental theories) dari sesuatu yang akan dievaluasi, dan sistem nilai (ethics and values) dari sesuatu yang akan dievaluasi. Kedua, Manfaat Analisis Pohon Masalah. 2. Dok Seleksi, KAK, BOQ(1) Dok Seleksi, KAK, BOQ(1) ZulkifliKai. Perencanaan Kinerja RPJMD/Renstra Perangkat Daerah Indikator Kinerja Utama (IKU) Pohon Kinerja/Cascading Kerja Perjanjian Kinerja Rencana Aksi Pengukuran Kinerja Pengukuran Kinerja Triwulan Pelaporan Kinerja LKIP Evaluasi Internal Desk Timbal Balik Capaian Kinerja Inovasi Penghargaan CONTOH PENGINTEGRASIAN PERENCANAAN KINERJA DENGAN PENGANGGARAN PDRB sektor pariwisata Target : 10% Contoh Cascading Kinerja 9 Meningkatkan Industri Pariwisata Meningkatnya daya saing UMKM Meningkatkan keamanan Wisatawan Pencegahan kejadian kriminilitas Patrioli pengembangankeamanan Jumlah UMKM baru Target : 2000 Penciptaan iklim usaha yang Kinerja berkaitan dengan tujuan/sasaran, memiliki indikator kinerja dan target kinerja. Pohon Kinerja Dinas Sosial. Penerapan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) sebagai. Navigasi pos. Hasil pengukuran kinerja Unud tahun 2020 berdasarkan target kinerja yang ditetapkan pada PK 2020 antara Dirjen Dikti dengan Rektor Unud menunjukkan realisasi persentase capaian rata-rata sebesar 150% yang diukur. Seperti fitur payroll software maupun aplikasi absensi online yang dapat membantu tim HR untuk. E-Kinerja digunakan oleh Pemerintah Kabupaten Hulu Sungai Selatan untuk mengelola, menilai dan mengevaluasi kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam kurun waktu tertentu. 61477. Kolonel Wahid Udin No 230 Kel. Profil Hakim dan Pegawai. Adapun dalam menilai kinerja seseorang, terdapat beberapa indikator yang bisa digunakan. Mereka yang mengikuti workshop adalah para abdi negara atau. DITJEN BINA PEMBANGUNAN DAERAH KEMENTERIAN DALAM NEGERI Jl. DAN ANGGARAN. Adapun yang masuk ke dalam 8 IKU tersebut adalah: 1. Ini berfokus pada kecepatan, fleksibilitas, dan kinerja model. Presentase Capaian Target Perencanaan Kegiatan Perangkat Daerah. PP untuk memperhatikan kerapian dan penghijauan bendungan, termasuk memelihara, menambah dan mengganti pohon-pohon/tanaman yang sudah mati serta. Nilai-Nilai Utama. Dokumen Pohon Kinerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Klungkung merupakan langkah awal untuk menuju pembentukan pemerintahan yang baik dengan menyelenggarakan manajemen pemerintahan yang transparan, partisipatif, akuntabel, berdaya guna, dan berhasil guna. 1 Anggaran Berbasis Kinerja . 127. sasaran kinerja program pimpinan tinggi, administrator, pengawass dan jabatan fungsional (jumlah pegawai sasaran strategis 1 : meningkatnya penataan sumber daya aparatur indikator : persentase jabatan yang diisi sesuai dengan kebutuhan kompetensi sasaran kinerja program : sasaran kinerja program peningkatan peningkatan kualitas penerimaan cpns POHON KINERJA/CASCADING & CROSSCUTTING – DISPANGTAN KOTA MALANG. Pancoran, Kota Jakarta. Berikut adalah Moto Pelayanan Dinas Sosial Ogan Ilir. Dengan memiliki tujuan yang terdefinisi dengan baik, karyawan memiliki panduan yang jelas untuk bekerja menuju pencapaian yang. 1. Pohon Kinerja BKD rangka mewujudkan Aparatur Sipil Negara yang professional, kompeten, dan kompetitif, maka seiring dengan telah ditetapkannya Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 Tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil, pada hari Selasa tanggal 14. CASCADING / POHON KINERJA DPMPTSP 2020 1 . Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada organisasi, unit kerja, atau tim kerja sesuai dengan SKP dan Perilaku Kerja. Dibutuhkan jumlah kabel maupun hub yang lebih banyak, sehingga biaya yang dikeluarkan berpotensi membengkak. Presentase capaian Kinerja Sasaran KEGIATAN 2 Administrasi Keuangan Perangkat Daerah KEGIATAN 3 Administrasi KepegawaianPenilaian kinerja juga bertujuan untuk mengevaluasi dan memberikan umpan balik pada karyawan yang akan mengembangkan karyawan dan juga keefektifan organisasi. Indikator kinerja merupakan alat ukur pencapaian tujuan/sasaran atau indikasi atau ciri-ciri bahwa kinerja tercapai. Buka menu navigasi. Berdasarkan langkah pertama sampai dengan kelima, pohon masalah secara keseluruhan dapat digambarkan pada Gambar 3 berikut: 7 Instansi Pengguna tidak puas Kinerja lulusan tidak meningkat Akibat Rendahnya mutu lulusan diklat Sebab Kurangnya kompetensi. Fenoma dapat disebabkan oleh hal tersebut sesuai Peraturan Menteri PUPR No. TATA NILAI DALAM PENGELOLAAN DAN PEMBINAAN BIRO PERENCANAAN : Dalam rangka mewujudkan manajemen perencanaan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan yang efektif, serta untuk meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara pada Biro Perencanaan dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya. id NPATI adalah salah satu dari KPI untuk satu area kinerja yang menjadi tanggung jawab utama Direksi yaitu area keberhasilan finansial. Indeks Kepuasan kualitas Masyarakat terhadap Pelayanan Rumah pelayanan Sakit. 2. yang rendah, bahkan pada kondisi tanah yang asam. DOWNLOAD POHON KINERJA BAPPEDA KOTA SERANG. Tracking Sicantik; Checking PBB; Checking Pajak Daerah; Verifikasi E-Signature; Recent Posts. Deskripsi Indikator Kinerja utama Definisi Berdasarkan Permenpan Nomor 28 Tahun 2018, Indeks Profesionalitas ASN adalah ukuran statistik yang menggambarkan kualitas ASN berdasarkan kesesuaian kualifikasi,kompetensi, kinerja, dan kedisiplinan pegawai ASN dalam melaksanakan tugas jabatan. Diunggah oleh. Kinerja dalam arti prestasi kerja adalah suatu yang dik erjakan atau produk atau jasa yang dihasilkan atau diberikan seseorang atau sekelompok orang (Agus Dharma, 1991 :1). 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 635 tayangan 1 halaman. Jaringan Lebih Besar. Kantor-kantorScribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Pohon Kinerja. 3.